Moeder vraagt baas om toestemming om voor haar stervende zoon te zorgen – die zegt dat ze ontslag moet nemen

Moeder vraagt baas om toestemming om voor haar stervende zoon te zorgen – die zegt dat ze ontslag moet nemen

maandag, 9 juli 2018

Werken wetende dat een geliefde ernstig ziek is, is vaak heel moeilijk. We zijn allemaal mensen en kunnen meeleven wanneer een ouder bij een stervend kind moet blijven. Maar Crystal Reynolds Fisher had niet zoveel geluk toen ze haar manager vertelde dat ze niet kon komen werken.

Crystal werkt in een PS Food Mart-supermarkt in Albion, Michigan. Onlangs nam ze contact op met Dawn, haar manager, om haar te vertellen dat haar zoon zich in een kritieke situatie bevond en kunstmatig in leven werd gehouden. Ze moest 48 uur later komen werken:

« Mijn zoon ligt op de intensive care en ik vertelde mijn baas 48 uur voordat ik mijn werk moest hervatten dat ik niet zou kunnen komen werken en dit is wat ze tegen me zei. »

Dawn antwoordde toen heel koud:

« Dat is niet hoe we dingen doen, dus ik accepteer dat je ontslag neemt. […]

Als je niet kunt komen werken, betekent dit dat je ontslag neemt. […]

Twee dagen later vertelde Crystal haar dat ze vanwege de situatie niet zou komen werken. Waarop haar baas het volgende zei:

« Ik zal hier geen uren over praten, maar ik ben meer dan meegaand geweest met jouw planning en andere veranderingen. Er is geen reden dat je niet naar je werk kunt komen, ik tolereer geen drama. Einde van het gesprek.

Als je morgen niet komt werken, ga ik ervan uit dat je ontslag neemt. »

Crystal zei toen het volgende:

« […] OK, dit is geen bezoek aan de oogarts of de tandarts, het is het leven van mijn kind waar we het over hebben, hij ligt op de intensive care! Ok, ik ga contact opnemen met het bedrijf!! Ik heb nooit gezegd dat ik ontslag wilde nemen. »

Dawn: « En je kunt niet werken omdat? Dit is echt te veel drama. »

Crystal: « Zou jij normaal kunnen gaan werken en normaal functioneren als je kind op de intensive care lag? Zou jij zo kunnen werken? »

Dawn: « Ja, dat zou ik kunnen. Ik moet rekeningen betalen en heb iets nodig om bezig te blijven. Je kunt niet zomaar komen en gaan bij Folk Oil. De situatie is onder controle voor morgen en maandag. Je zoon is op de best mogelijke plek. Ik moet een winkel managen. »

Het bedrijf werd toen geconfronteerd met de berichten van de manager en reageerde op 2 juli via hun Facebook-account.

« We willen graag een vervolg geven aan de kwestie die onlangs onder onze aandacht werd gebracht met betrekking tot de manier waarop een verzoek voor vrijaf van een medewerker werd afgehandeld door een van onze managers. We hebben het incident onderzocht en hebben geconstateerd dat de situatie niet correct werd afgehandeld en zonder de compassie die we als bedrijf waarderen. Dit spijt ons heel erg.

Als gevolg van deze bevinding hebben we snel actie ondernomen en is die manager niet langer in dienst van PS Food Mart. We hebben ook aan onze medewerker bevestigd dat ze alle tijd vrij kan nemen die ze nodig heeft in deze moeilijke periode. We willen het publiek graag bedanken voor hun bezorgdheid.

Folk Oil Company »

Het bedrijf had geen andere keuze gezien de slechte publiciteit die door dit verhaal werd veroorzaakt. Dit is helaas niet het enige verhaal van dit soort dat werd gemeld. Voel je vrij om dit artikel te delen om het bewustzijn te vergroten!

Duitse Herder dacht dat ze in de steek gelaten was – als ze na 9 maanden herenigd worden is het geluk totaal

Dit meisje gelooft dat ze op het vliegveld staat om naar vliegtuigen te kijken, dan zegt de moeder “kijk daar”

Deze man wilde onder de rok van meisjes filmen – maar karma heeft dan andere plannen

De eerste vier jongens zijn eindelijk gered uit de Thaise grot!

Hij maakt een ballenbak voor zijn kat – de reactie van de viervoeter is dan fantastisch om te zien!

Deze zanger maakt indruk op iedereen met zijn eigen versie van de “Sound Of Silence”